О проведении проверки соблюдения законодательства при квотировании рабочих мест для инвалидов

Законодательство о социальной защите инвалидов предусматривает обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Ежемесячно предоставляемая органам службы занятости информация должна содержать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Вопреки требованиям закона отдельными работодателями игнорируются требования о предоставлении отчетов в Центр занятости населения в целях организации трудоустройства инвалидов либо сведения предоставляются с нарушением установленных законодательством сроков.

Так, прокуратурой района установлено, что за октябрь текущего года 8 работодателей представили сведения о квотировании рабочих мест с нарушением срока, в связи с чем в адрес руководителей организаций внесены представления, возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ (находятся на рассмотрении мировых судей Центрального района г. Красноярска).