Определением Красноярского краевого суда от 15.01.2020 оставлено без изменения решение Центрального районного суда г. Красноярска которым в удовлетворении требований работника к ООО «ООО «Эстейт Проперти»» о восстановлении на работе, отказано.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.01.2019 между ООО «Эстейт Проперти» и Б. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в компанию на должность юрисконсульта с испытательным сроком -3 месяца.

01.04.2019 управляющим ООО «Эстейт Проперти» утверждено заключение от 01.04.2019 №1 о результатах испытания Б., в соответствии с которым, за время работы Б. допущено большое количество ошибок при составлении договоров, писем, уведомлений и иных документов, что привело к невыполнению поставленных задач, затягиванию сроков исполнения поручения, могло повлечь убытки для работодателя и причинить вред деловой репутации работодателя. Работник некачественно выполняла задания, невнимательно готовил документы, не способен выполнять порученную работу в полном объеме или в установленные сроки, не анализировал представленную информацию, допускал серьезные ошибки в работе, тем самым не выполнял (не надлежащим образом исполнял) свои трудовые обязанности, согласно должностной инструкции, трудового договора, ст.21 Трудового кодекса РФ.

02.04.2019 работодателем издан приказ об увольнении истца 05.04.2019 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 ст.77 ТК РФ.

Не согласившись с вышеизложенным, истцом подано исковое заявление в Центральный районный суд г. Красноярска о восстановлении на работе в занимаемой должности, ссылалась на несоблюдение процедуры увольнения.

В рассматриваемых правоотношениях процедура увольнения установлена ст.71 ТК РФ, и предусматривает, соблюдение следующих условий: работник уведомляется о неудовлетворительном результате испытания не менее чем за три дня до даты увольнения, увольнение произведено до истечения испытательного срока. В данном случае эти требования закона ответчиком соблюдены.

  Нарушений при увольнении истца судом не установлено, основания для признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении истца на работе отсутствуют.

Таким образом, работодатель имеет право на законных основаниях отказать работнику в работе, не прошедшему испытательный срок.

Помощник прокурора района В.О. Карелина