Действующим законодательством Российской Федерации установлены некоторые особенности, связанные с регулированием труда женщин. В частности рассмотрим особые условия труда, которые применимы к отдельной категории беременных женщин.

Основными ограничениями по отношению к беременным женщинам являются то, что беременные не привлекаются к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работодателю запрещено направление беременных женщин в командировки, а также привлечение к сверхурочному труду.

Такие ограничения могут не применяться только с письменного согласия беременной женщины и при условии, что такая деятельность не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

По медицинским показаниям беременным также может быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо этих женщин могут перевести на другую работу, исключающую неблагоприятное производственное воздействие с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Имеются и свои особенности имеются при предоставлении отпусков по беременности. Так, по заявлению женщины, а также на основании выданного листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложнений при родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

По заявлению женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, или иными опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Прибывая в отпуске по уходу за ребенком по заявлению лиц, находящихся в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Такой отпуск засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В ходе отпуска по уходу за ребенком за лицом сохраняется место работы (должность), которую оно имело в момент ухода в такой отпуск.

Основным положением Трудового кодекса, обеспечивающим защиту прав беременной женщины, является невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае истечения срочного трудового контракта во время беременности по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, срочный трудовой контракт продляет до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Уволить беременную женщину при истечении срочного трудового контракта возможно только при условии заключения такого контракта на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать женщине все имеющиеся вакантные должности, отвечающие квалификации работника, а также нижестоящие вакантные должности и нижеоплачиваемую работу.